工伤时，保险公司可支付误工费。这是工伤保险待遇之一。法律规定，职工若因工作受伤或患病需休假治疗，原有的工资和福利待遇不变，由单位按时支付。不过，停工留薪期最多为12个月。若病情严重或特殊，可申请延长但同样不能超过12个月。如单位未及时支付，当事人可通过劳动仲裁维权。然而，申报误工费必须要有劳动合同、工资单等证据，以此来证明你的实际工资水平。
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如果发生了工伤，保险公司可能还得给你赔付误工费。这其实就是工伤保险里头的一项福利。根据咱们国家的法律法规，那些因为工作而受伤或者得了职业病必须停止上班去治疗的员工们，在这段休息时间里，他们原来的工资和福利是不会有任何改变的，都是由他们之前所在的那个单位按照月度来给他们发钱。当然，这个休息的期限一般是不能超过12个月的。要是你觉得自己的病情特别严重或者情况有点儿特殊的话，也别担心，只要经过当地的劳动能力鉴定委员会确认过了，那你就可以申请适当的延长，但是最长也只能再延长12个月。如果用人单位没有按时给你发工资，那么你就可以通过劳动仲裁这样的法律手段来保护自己的利益。不过，你得注意，想要拿到误工费，你得拿出点儿证据来才行，比如说你跟用人单位签的劳动合同，还有你每个月领工资的记录什么的，这些都能证明你的工资收入到底是多少。
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说到工伤这个事儿，保险公司通常都会给你赔付所谓的“误工费”。这本就是工伤保险待遇里应该给到你的那一份儿钱。而且有专门的法律法规来保护咱们这些打工仔，像这样说，要是你因为工作出了点儿啥事儿受伤或者生了职业病，那可是得放下手头的活儿去接受治疗的。在那段时间里，也就是你说的那个名叫“停工留薪期”里，你原来的工资和福利是不会受到影响的，都是由你干活的那家公司按月给你发着。不过这个假期可不是很长，大概最长也就只有12个月而已。万一你的病情比较严重，又或者状况特别复杂，那就得得到设区的市级劳动能力鉴定委员会的认定了，他们觉得没问题的话，说不定还能再给你延长一段时间，但是也不能再多于12个月。
假如你遇到那种没有依法给你发“误工费”的老板，你完全可以通过劳动仲裁之类的法律手段来维护自己的利益。但是千万别忘了，你如果想要拿到误工费，是需要拿出有力的证据来支持你的说法的，比如劳动合同、工资发放记录什么的，只要有它们在手，就能证明你真实的工资收入水平，这样才能向法院上诉成功。
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在涉及到工伤事件的场合中，各大保险公司通常都会对受害者所产生的误工费用进行赔偿。误工费是工伤保险待遇中的一项重要内容。依据我国相关法律法规的明确规定，当劳动者因为工作原因而受到意外伤害或患有职业病时，他们需要暂时停止工作并接受工伤治疗。在此期间，他们原本享有的工资福利待遇不会发生任何改变，而是由其所在的用人单位按照既定的标准逐月支付给他们。然而，停工留薪期的具体期限一般不宜过长，通常不应超过12个月。若伤势较为严重或是情况特殊，则必须经过设区的市级劳动能力鉴定委员会核实批准后，才能适当延长这一期限，但最长也仅能增加至12个月为止。倘若用人单位未能依照法定义务足额支付劳动者的误工费，那么这些受害的劳动者便有权借助劳动仲裁等司法手段来切实保护自己的合法权益。然而，值得注意的是，当事人在提出误工费索赔请求时，务必提供充分的证据材料加以支持，例如劳动合同、工资发放记录等等，以此来证明自己的实际工资收入水平。

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