当贵企业因迟延发放薪资而导致员工职位变动时，通常情况下，此类行为都会触发赔偿程序。由于公司拖欠工资构成了违反劳动合同中关于按时支付劳动报酬条款之举，因此，员工有权以该理由解除与雇主之间的劳动关系。在此情况下，用人方应当依照法律法规予以员工相应的经济补偿。具体而言，经济补偿金额将根据您在本企业内服务年限进行计算，即每满一年，将向您支付相当于一个月工资标准的资金。
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如果你上班的那家公司因为发不出工资让你不得不走人的话，其实你是可以拿到一些赔偿金的，这种情况下辞职的话，公司是要给你钱的。他们就是没有按时按量地给你应得的劳动报酬，那你当然就可以用这个理由来和他们说再见。然后，老板就应该给你一笔经济补偿了。具体来说，这笔补偿费的计算方式就是看你在这家公司上了多少年班，每过一年就应该给你一个月的工资作为补偿。
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解析：
要是你因为公司拖欠工资而不得不离开这家公司的话，那通常是会有赔偿的。就像你跟老板签了合同，结果他让你等等就是不给你应得的那份钱一样，你完全可以用这个理由来解雇他。那这时候，老板就要给你一定的经济补偿。具体的补偿方法是这样子：就是看你在现在这家公司服务了多长时间，每过一年，就给你多付一个月的工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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