这工伤认定申请的期限，那可真是得好好记住。就好比说，员工在工作中不小心受了伤，那从事故伤害发生之日起，或者被诊断、鉴定为职业病之日起，一年之内都可以去申请工伤认定。要是用人单位，就得在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内提出申请。要是用人单位没按规定来，那员工或者其近亲属、工会组织可就有机会，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年之内，都能直接去找用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定。
再说说工伤劳动能力鉴定的时间，那可不是随便啥时候都能去做的。得等伤情稳定了之后才能去申请，可没有一个固定的最长期限，就好像生病得等身体恢复得差不多了才能去检查一样。要是不及时去申请劳动能力鉴定，那可能就会影响到后面的赔偿啥的。所以，不同阶段的期限规定都不一样，员工们可得把这些期限都牢牢记住，严格按照规定来，这样才能更好地保障自己的合法权益，可别因为不懂这些期限规定而吃了亏。
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工伤认定申请的期限有着明确规定，通常是从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算，为期1年。而用人单位，得在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。要是用人单位没按规定来，那工伤职工或者其近亲属、工会组织就可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出申请。
说到工伤劳动能力鉴定，它的时间一般是在伤情稳定之后，但可没具体的最长期限限制，所以得及时去申请。这不同阶段的期限规定各不相同，就像是一场时间的赛跑，我们得严格遵循这些规定，才能更好地保障自己的合法权益，可不能马虎大意。
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工伤认定申请的期限，通常是从事故伤害发生之日起，或者被诊断、鉴定为职业病之日起算，为期1年。在这方面，用人单位有着明确的责任，应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，主动提出工伤认定申请。
倘若用人单位没有按照规定去提出申请，那么工伤职工本人，或者其近亲属，亦或是工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年的时间内，是可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门，递交工伤认定申请的。
而对于工伤劳动能力鉴定的时间，一般是在伤情稳定之后进行，并没有一个确切的最长期限限制，但一定要及时申请。由此可见，在工伤相关的不同阶段，都有着各自的期限规定，我们必须严格遵守这些规定，只有这样，才能更好地保障自身的合法权益。
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工伤认定申请的这个期限，通常是从事故伤害发生的那一天开始算起，或者是从被诊断出患有职业病的那天起，往后推1年。用人单位，得在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的30天内，主动提出工伤认定申请。
要是用人单位没按照规定去提交申请，那工伤职工或者他们的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年之内，是可以直接向用人单位所在的统筹地区的社会保险行政部门去提出工伤认定申请的。
说到工伤劳动能力鉴定的时间，一般得等到伤情稳定了之后再进行，可没有一个固定的最长时间限制，不过还是得赶紧去申请。总的来说，不同的阶段都有各自的期限规定，咱们可一定要严格按照这些规定来做，这样才能更好地保障咱们自己的合法权益，可不能马虎大意。

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