通常情况下，要是职工遭遇了工伤，等治疗之后伤情变得相对稳定了，并且出现了残疾，对劳动能力也产生了影响，那就应该去进行劳动能力鉴定。
详细来讲，停工留薪期结束的时候（通常这个期限不会超过12个月，如果伤情特别严重或者情况较为特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，是可以适当延长的，但延长的时间也不能超过12个月），就具备申请劳动能力鉴定的条件了。
然而在实际的工作中，申请劳动能力鉴定的时间可能会因为伤情的不同以及各个地区规定的差异而有所不同。所以，我们建议您要赶紧跟所在的单位进行沟通，并且按照当地劳动保障部门所要求的程序去申请，这样才能更好地保障您自身的合法权益。
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职工要是遇上工伤，那可就得注意。等治疗之后伤情相对稳定，要是发现有残疾，还影响劳动能力，这时候就得去进行劳动能力鉴定。就好比说，一个员工在工厂干活时不小心受了伤，经过一段时间的治疗，伤口慢慢愈合，但是，他发现自己的胳膊有点使不上劲，这就影响到以后干活，那这时候就得去做劳动能力鉴定。
再说那停工留薪期，一般，最多不超过12个月。要是伤情特别严重，或者情况特别特殊，那经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，还能适当延长一段时间，但延长的时间也不能超过12个月。就像有个员工伤得可重，胳膊都动不了，那经过鉴定委员会确认，可能停工留薪期就会延长好几个月。
在实际生活中，申请劳动能力鉴定的时间可不能一概而论，得看具体的伤情和当地的规定。要是员工不及时去申请，那自己的合法权益可能就没法得到很好的保障。所以，员工一定要及时跟所在单位沟通，按照当地劳动保障部门的要求和程序去申请，这样才能确保自己的权益不受损。
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一般来讲，要是职工遭遇了工伤，等治疗之后伤情慢慢稳定下来，要是出现了残疾，还影响到劳动能力了，那就得去进行劳动能力鉴定。
具体来讲，停工留薪期要是满了（通常情况下不会超过12个月，如果伤情特别严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，是可以适当延长的，不过延长的时间也不能超过12个月），到这时候就可以去申请劳动能力鉴定。
但在实际的工作中，申请的时间可能会因为伤情的不同以及不同地区的规定而有所差别。所以，建议您赶紧跟所在的单位沟通沟通，然后按照当地劳动保障部门的要求和程序去申请，这样就能更好地保障您自己的合法权益。
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通常来讲，要是职工遭遇了工伤，等治疗完之后，伤情要是相对稳定了，并且出现了残疾，还影响到了劳动能力，那这时候就应该去进行劳动能力鉴定。
具体来讲，停工留薪期要是满了（一般情况下不会超过12个月，如果伤情特别严重或者情况比较特殊的话，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的，但延长的时间也不能超过12个月），这样就可以去申请劳动能力鉴定。
不过在实际操作中，申请的时间可能会因为伤情的不同以及不同地区的规定而有所差别。所以，我建议你，赶紧跟你所在的单位好好沟通沟通，然后按照当地劳动保障部门的要求和程序去申请，这样就能更好地保障你自己的合法权益，可别因为不了解这些规定而耽误了自己的事情。

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