如果想要在未签订合同的情况下拿回工资，关键在于保留能证明劳动关系存在的证据。像工作证，它是在工作场所中经常使用的，上面有公司的标识以及个人信息等，能很好地证明你在该单位工作。考勤记录能体现你出勤的情况，工资发放流水则明确显示了公司给你发放工资的记录，这些都是有力的证据。
当遇到未拿到工资的情况时，第一步可以与用人单位进行协商，心平气和地向他们明确表达你索要工资的诉求，看看能否通过友好协商解决问题。如果协商没有效果，就可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力介入调查此事，并责令用人单位改正错误，支付应得的工资。
此外，还可以申请劳动仲裁，劳动仲裁机构会依据你提供的各种证据以及相关的法律法规来进行裁决，判定用人单位是否应该支付工资。要是对仲裁结果不满意，你还有权向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。不过要记住，整个过程中收集和保留好相关证据是最为关键的，它就像是一把利器，直接影响着你能否成功拿回工资。
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未签合同要拿回工资，那第一步得把能证明存在劳动关系的证据给好好保留住，就像工作证，那可是能直接表明你在这家单位工作；考勤记录，能看出你上班的时间规律；工资发放流水，那上面清清楚楚地记录着你应得的报酬；还有工作邮件，能体现工作中的沟通和任务；以及与工作相关的聊天记录，这些都很关键。
之后，可以先去找用人单位好好协商，把你要工资的诉求明确地跟他们说。要是协商半天没啥结果，就赶紧向劳动监察部门投诉，他们有权力去调查，还能责令用人单位改正错误。
另外，你还能申请劳动仲裁，仲裁机构会依据你提供的证据以及相关的法律法规来裁决用人单位给你发工资。要是对仲裁结果不满意，你还有权去法院提起诉讼。不过，一定要记住，收集和保留好相关证据那可是重中之重，要是没有这些证据，你要拿回工资可就难。那你说说，要是没有这些证据，到底该怎么办？
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当您面临未签订合同却要拿回工资的情况时，首要的一点是务必保留能够证明劳动关系存在的各种证据。像是工作时所佩戴的工作证，这能直观地表明您在该单位工作；还有考勤记录，它可以清晰地反映您的出勤情况；工资发放流水更是能直接体现您应得的报酬；以及工作邮件，其中可能包含与工作相关的重要信息和任务安排；
另外，与工作相关的聊天记录也不容忽视，这些都能有力地证明您与用人单位之间存在着劳动关系。
您可以先尝试与用人单位进行协商，诚恳地向他们明确表达您索要工资的强烈诉求。如果经过协商却没有任何结果，此时您可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门拥有相应的权力，能够介入对该事件的调查，并责令用人单位改正错误行为。
除此之外，您还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依据您所提供的各种证据以及相关的法律法规，对您的诉求进行裁决，要求用人单位支付您应得的工资。倘若您对仲裁结果不满意，那么您有权向法院提起诉讼。在这里需要特别强调的是，收集和保留好相关证据是整个过程的关键所在，因为这些证据将直接决定您是否能够成功地拿回属于自己的工资。
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要是没签订合同却想拿回工资，那您得先把能证明存在劳动关系的证据给好好保留下来，就像工作证、考勤记录、工资发放的流水、工作时的邮件，还有那些跟工作相关的聊天记录之类的。
您可以先去找用人单位好好商量商量，把您想要回工资的诉求清清楚楚地表达出来。要是商量了半天也没个结果，那就可以向劳动监察部门去投诉，他们有权利介入调查，还能责令用人单位改正错误。
您也可以申请劳动仲裁，劳动仲裁机构会依据您提供的证据以及相关的法律法规来进行裁决，让用人单位把工资给您支付了。要是您对仲裁的结果不满意，那您是有权利向法院提起诉讼的。不过，一定要记住，收集和保留好相关的证据可是特别关键的，这可是会直接影响到您能不能成功地把工资拿回来。就好比这些证据就是您拿回工资的重要武器，要是没有它们，那可就难办。所以，您一定要把这些证据都保管好，别弄丢了，这样您才有更大的把握把属于自己的工资拿回来。

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