入职七个月被辞退赔偿多少

2024-11-29

假如你在做了7个月的工以后，老板没理由地把你给开除了，那他们就得给你一个月的工资作为赔偿。这是因为根据我们国家的法律规定，如果你在这里干不够6个月的话，他们只需要付你半个月的工资作为补偿；但如果你已经干了超过6个月但是还不到1年的话，他们就要付你一个月的工资作为补偿。当然如果老板是违法把你开除的话，那他们就得付你双倍的赔偿金，也就是两个月的工资。
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假如你在工作了七个月以后，公司突然把你给解雇了，而且还是无缘无故的那种，那他们就应该给你赔付一个月工资作为赔偿。为啥？因为根据我们国家的劳动法，如果你在公司里干活还没到半年的话，他们就得给你半个月工资的经济补偿；要是已经过了半年但还不到一年的话，那就是一个月工资的经济补偿。但是如果公司非法地把你开除了的话，那他们就要给你两倍的赔偿金，也就是两个月的工资咯。
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若您在正式成为该公司员工后的第七个自然月份被毫无过失地解雇，那么公司需根据法律的具体规定来支付您一个月薪资作为赔偿金。这主要基于以下事实，即按照现行法律规定，当员工在公司服务未满六个月时，公司需支付其半个月薪资作为经济补偿；而当员工在公司服务满六个月但不足一年时，公司则需支付其一个月薪资作为经济补偿。然而，若公司以非法理由将您解雇，那么它就必须支付给您两倍的赔偿金，也就是两个月的薪水。
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若您在正式成为该公司员工后的第七个自然月份被毫无过失地解雇，那么公司需根据法律的具体规定来支付您一个月薪资作为赔偿金。这主要基于以下事实，即按照现行法律规定，当员工在公司服务未满六个月时，公司需支付其半个月薪资作为经济补偿；而当员工在公司服务满六个月但不足一年时，公司则需支付其一个月薪资作为经济补偿。然而，若公司以非法理由将您解雇，那么它就必须支付给您两倍的赔偿金，也就是两个月的薪水。

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