解除劳动合同补偿多少钱
解除劳动合同所涉及到的补偿金额往往依据特定的情形来决定。假设是在用人单位无犯错情况下提前辞退员工时，按照该名劳动者在所在单位所工作的时间长度，每满一年将会给予一个月工资作为标准的补偿。对于工作超过六个月但未满一年的劳动者来说，将被视为已工作了一整年；而对于工作时间不足六个月者，半个月工资则可作为其补偿额度。值得注意的是，“月工资”这一概念在这里意味着是劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月份内的平均工资。反之，若用人单位违反相关法律规定擅自解除劳动合同，则应以上述规定中的经济补偿标准乘以二的方式，向被迫离职者支付相应的赔偿金。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫解除劳动合同的时候，到底能拿到多少钱？这得看情况来说。比如说如果是公司觉得你没啥大问题就把你开了，那他们就得付给你这段时间内的平均工资。这个工资可不是你上周发的那个，而是从解约之前的前十二个月算起的。工作了一年的话，就是给我们发一个月的工资，超过半年不足一年的话，也算做是一年；要是不满半年的话，就是给半个月的工资咯。这个平均工资又是怎么算的？就是把前后十二个月的工资加起来除以12呗。不过，如果公司是因为违反了规定才跟你解除合同的话，那么你不但可以拿到前面说的那个平均工资，还能再多拿一份。这第二份是额外的赔偿金，比上面讲的那份还要多出两倍。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫解除劳动合同补偿金取决于多种因素。如企业无过错解雇员工，应给予相应工龄一个月工资的补偿。若工龄超过半年但不足一年，则视为一年；若不足半年，则给予半个月工资补偿。月工资为解除或终止劳动合同时前12个月的平均收入。若企业违法解除劳动合同，需根据上述补偿金双倍赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫要是单位说要解雇你，给你多少钱这个事儿得看情况。假使是你没有犯错，但是公司想要你走人的话，那就按照你在这家公司干了多长时间来算，每过一年，他们就得给你发一个月工资那么多。要是你已经干了6个多月到1整年之间了，就按照1年算；如果还不到半年那就给你半个月工资作为补偿。这里说的“月工资”就是你在被解雇或者合同到期之前的那前12个月里拿到手的所有薪水加起来除以12之后的平均数。还有注意如果是公司做错了事情，比如违法解除了和你的劳动合同，那他们就得再给你发一份钱，这份钱比上面那种补偿还要多，就是把平均每个月的工资乘以2。
电话：15555555523（123中间8个5）
微信：51764（谐音 我要请律师）