在通常情况下，若员工在劳动合约期限未满之前主动终止该劳动关系，在双方并未达成服务期协议或签订竞业限制协议时，通常无需承担违约责任，支付违约金给雇主。然而，如果在签署劳动合同时，已经约定了清晰的服务期条款，那么当劳动者在服务期未届满即主动解约的话，就必须依照事先约定，向雇主支付相应的违约金。值得注意的是，违约金的金额不能超出雇主为其提供的培训费用总额。此外，雇主要求劳动者支付的违约金也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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一般的来说员工要是想提前结束自己和公司的劳动合同，如果中间没签过什么服务期或者竞业限制方面的协议的话，那就不用给公司交违约金。但是如果你和公司在劳动合同里有明确说好要服务多久，结果你还没到时间就想走人了，那这时候你得按照之前说的那个期限，把钱交给公司。这个违约金不能超过公司给你花的那笔培训费。而且公司让你交的违约金也不能比你还没完成的那段服务期应该分担的培训费还要多。
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正常情况下，员工提前解约无需支付违约金，除非有服务期和竞业限制的特别协议。如有服务期限，员工强行提前解约需赔偿用人单位违约金，但最高不得超出培训费额度。用人单位要求的违约金亦不可过高，须按未完成服务期比例分摊培训费。
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一般来说，咱们员工要是想提前跟公司说再见，只要没签过什么服务期或者竞业限制的协议，那就不用给公司交违约金。但是如果你和公司在劳动合同里有约定了服务期，那你要是在服务期还没结束前就想走人的话，那就得按约定给公司交点钱作为违约金咯。不过这个违约金可不能乱要它的金额不能超过公司为你花掉的那笔培训费。而且公司让你交的违约金也不能比你还剩下的那部分服务期应该分担的培训费还要多。

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