开除的工资怎么算
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果说公司就是要把你炒鱿鱼的话，那他们应该给你把工资结到你跟他们解约的那一天。这个工资怎么算？就按照你平时干活赚的钱和你真正上过班的天数来算。当然要是你经常加班的话，那加班费也是少不了的这都是有法律依据的。不过假如你是因为做了什么很糟糕的事（比如说严重违反了公司规矩）让公司觉得受不了，而且还给公司带来了一些财务上的损失，那么公司可能就会从你的工资里扣掉一部分作为赔偿。但是就算扣掉了也不能让你拿到手的工资低于你们那个地方规定的最底工资。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫解析：
其实如果说公司开除你这个员工的行为是合法的话，那你在走之前应该能拿到所有还没发给你的工资这部分钱应该算到你离开这家公司的那一天为止。然后这里面涉及到的金额就是你做这份工作时应该得的工资，以及你在那里真正干了多少天的总和。再加上有时候工作时间比较长，也得按照国家规定多拿点加班费什么的。不过要是由于你自己的问题，比如说经常旷工严重违反公司的规章制度影响到了大家的工作等等，结果被公司解雇了，而且还给人家公司造成了经济上的损失，那么可能公司就只好从你最后收到的工资里扣掉一些钱来作为补偿了，但是无论如何，剩下的这些钱都是不能低于我们当地政府制定的最基本的工资水平。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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