公司无故开除员工补偿标准是多少钱一个月

2024-12-02

若公司未经合法理由解雇员工，那么该员工将有权申领相应的经济赔偿。经济赔偿以员工在企业中的实际服务期为衡量依据，每满一年即支付一个月的薪资作为赔偿金。对于服务期超过六个月但不足一年的情况，则视作一年核算；而少于六个月的，需向员工支付半个月的薪资作为经济赔偿。在此所提到的“月工资”，特指员工在劳动合同解除或终止之日起的前十二个月内的平均收入水平。
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当老板没理由地把你解雇了，你就可以得到一些金钱上的赔偿。具体要赔多少？根据你在这家公司干活的时间来算，每过一年，就能拿到一个月的工资。如果你已经干了超过半年但还不到一年的话，那就算作一年；要是你只干了几个月，那也能拿到半个月的工资作为赔偿。至于这个“月工资”就是你在被解雇前的那个时间段里拿到的所有薪水的平均值，也就是算上奖金、补贴等各种收入后的数字咯。
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若公司无理辞退员工，则员工有权得到经济赔偿。赔偿金额按照员工在该公司服务年限，每满一年发一个月工资，若是大于或等于六个月但未满一年，也算做一年；反之如果不到半年，则发半个月工资作为赔偿。而月工资就是指员工在离职前12个月的平均收入。
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咱们先来说说公司要是莫名其妙地解雇你的话，你可是能拿到一笔经济赔偿金。这笔赔偿金怎么算？主要看你在这个公司待了多少年，就拿上一年的收入来算，一整年就算一个月半年到一年之间的也可以算一整年算。如果你只在这里呆了不到半年的话，那就是给你半个月的工资作为补偿。而你上一年度的总收入，就是我们说的“月工资”。

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