不续签合同提前多久告知被辞退了
于劳动合同正常到期终止这一特殊情形中，若所在企业并不打算作出续约决定，则应尽速、广泛地通知到劳动者。按照惯例，提前告知的期限通常为一个月之久，尽管我国法律对于此方面并未做出明确且强制性的规定严格制约。然而，若是因为企业未能提前通知到位而致使已到期的劳动合同得以自行终止，给劳动者带来了实际损失，那么受害者有权利就本次事件向企业方提出必要赔偿要求。值得特别注意的是，当企业在劳动合同即将到期前违反相关规定，例如无合理理由解雇员工，劳动者有权索取赔偿款项，赔偿金额一般依据经济补偿标准的双倍数度来确定。关于经济补偿方面，则会根据劳动者在本单位所工作的年限长短进行计算分配。即，每一整年的工作经历将可获得一个月工资标准的相应经济补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫当我们的劳动合同到期，公司不再继续跟你签的话，他们最好还是得提前告诉咱们。其实早个把月也是可以的但是法律上并没有说一定要这样做。不过有一点可得记住了，如果因为公司没提前通知你就让你们的雇佣关系结束了，给你带来了损失，你就可以去找他们索赔。但话说回来，要是他们在劳动合同期满前突然辞掉你，没有任何原因，那么你也可以要求他们给你赔钱，这笔钱差不多是你工作年限*月薪。工作了多久就得拿多少钱，按照一年一个月的标准来算的。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同到期不续办，需早知员工；一般提前1个月，法规未严明。若未告知导致离职，企业应赔偿损失；如企业违法解约，员工可得双份赔偿，即2倍经济补偿标准。年底一年月薪补偿，按工龄计算。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫当我们跟工作单位的合同到期后，如果他们不想再续约了，那他们得提前告诉我们。一般的做法是预先通知一个月就好但是法律上关于这个并没有强制性的严格要求的。不过得小心假如工作单位没有按时告诉我们，最后把我们的合同弄到期，这让我们受到了损失的话我们还是有权力找他们赔钱。还有千万要记住，如果工作单位在我们的合同还没到时乱来，比如说莫名其妙地就不让我们做工了，这个时候我们就能去找他们要赔偿费了。这个赔偿费的具体金额大概就是我们平时拿到的工资的两倍那么多。至于这个工资怎么算就是按照我们在这家公司工作的年份来计算的每过一年就会发一个月的工资给我们。
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