未续签劳动合同如何赔偿员工
若用人单位未能按照规定履行续订劳动合同的义务,那么他们应当向员工支付相应的经济赔偿金。在大多数情况下,自未续签劳动合同满一个自然月的次日开始,雇主应当对其员工按月发放双倍的薪资作为补偿,补偿的期间上限不得超过法定的11个月。然而如若是由于劳动者自身的原因,拒绝续订劳动合同,雇主便可不承担任何赔偿责任。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫就是说如果公司不给咱们续签劳动合同的话,那他们就得给咱们赔钱。一般的话,从公司不给续签劳动合同的那一天算起,过了整整一个月之后,他们就要开始每个月都给咱们双倍工资总共最多能赔十一个月。不过要是公司不给咱们续签,可是咱们自己不想再干下去的,那么公司这边就不用赔钱咯。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫若公司未与员工续签劳动合同,需赔偿其损失。从未续约满月当日开始算,公司须支付双倍工资,最多补11个月。但如系员工自身意愿不续约,则无需赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫要是老板没跟你把劳动合同续上的话,那他们得赔点什么给你。一般来说从你发现老板没和你续签劳动合同的那一天开始算起,再过一个月之后,他们就得每一个月都多给你发一份工资来弥补这个错误。不过这个补的钱最多只能持续十一个月。当然如果是你自己不想继续跟老板干下去了,那老板就不用给这个赔偿金了。
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