关于员工辞职能否获得赔偿的问题，其答案需依据实际情况进行细致分析和判断。在通常情况下，对于那些主动提出离职申请的员工而言，公司并无义务对此类行为做出任何形式的赔偿。然而，倘若用人单位未能依照劳动合同的约定，为员工提供充分的劳动保护或劳动条件，亦或是未能按时且足额地支付员工应得的劳动报酬，甚至是未依法为员工缴纳社会保险费用等原因，从而导致员工不得不选择辞职的话，那么这些员工便有权向用人单位索求相应的经济补偿。对应的经济补偿以该员工在用人单位服务的年限作为衡量标准，每满一年即支付一个月的工资给员工。若员工在用人单位服务超过六个月但不足一年，将视作已服务一整年处理；而若员工服务时间低于六个月，就只能得到半个月工资的经济补偿了。

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说到辞职要不要赔钱的话题得看具体情况。首先说如果是咱们自己想走，那一般是不需要赔什么钱给公司的。但是如果用人单位有哪些不对劲的地方，比如说他们没有按照劳动合同上说的那样给我们提供足够的保护或者工作环境或者是没有按时把工资发够又或者是没帮我们交社保之类的事情，让我们不得不离开的话，那么我们就有权找公司要一些经济补偿了。这个经济补偿就是按照你在这家公司干了多久来算的，每干满一年就能拿到一个月的工资作为补偿。要是超过六个月还不到一年的话，就当作一年算；要是还不到半年的话，就只能拿到半个月的工资作为补偿。
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解析：
要说辞职赔钱这事儿得看具体情况。要是你自己主动提出走人，那就没啥赔偿了。但是假如公司有做得不对的地方，比如没按照劳动合同里说的给你提供工作环境和条件没按时发工资没帮你交社保之类的，搞得你必须要离职的话，那么你就可以找公司要一笔像样的赔偿金。这个赔偿金的多少，就看你在这家公司干了多久每干满一年，就可以拿到一个月的工资。如果你干的时间超过半年但是不到一年，也算作一年；要是干的时间还不到半年，那就能拿到半个月的工资做为你的赔偿款。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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