若职工因病接受治疗，且其医疗期已届满时，同时劳动合同也将到期，如用人单位决定不再与该员工续签劳动合同时，则必须向劳动者支付相应的经济补偿。根据相关法律法规的规定，此种情况下的经济补偿应按照劳动者在本企业工作的期限为依据，每满一年即需支付一个月的工资给劳动者作为标准。在此基础上，如果劳动者的医疗期超过了六个月但不足一年，那么在此期间内所应得到的经济补偿就可以被视为一整年；而如果医疗期未达到或超出六个月这个范围，此时对劳动者给予的经济补偿便可折合成半个月的工资。然而，若用人单位违反上述法律法规，擅自解除与劳动者签订的劳动合同，那么他们还须依照劳动者之前所享受的经济补偿标准再乘以二的方式来向劳动者支付额外的赔偿金。
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当你因为生病，需要休养，实在没法正常上班了，那么你和公司的劳动合同也到期了，不可能再续约的话，这时候公司应该给你一些钱做为补偿。这个钱是怎么算出来的？就是按照你在这家公司工作的时间来算的，你每多干一年，他们就要多给你发一个月的工资。但是如果你只干了6个月或者更少，那就给你半个月的工资当补偿呗。当然，如果公司做的太过火，硬要跟你解除劳动合同，那他们就得给你两倍的经济补偿作为赔偿。
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劳资期满解约须补偿，工作年份算工资。劳动者每满一年，可得一月工资；若工作六月以上未到一年，则视同一年；未满六月，只给半个月工资。若用人单位违法解约，需付双倍赔偿金。
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如果你因为生病不能上班了，劳动合同又刚好到了要结束的时候，这时候用人单位得给你点儿钱来弥补。他们会算你在这个公司干了多久，一般来说，干够一年的话就给你一个月的工资。如果你在这里待了六个月到一年之间，那就算做一年来看；如果不到六个月，那就只是半个月工资的补偿。但是如果用人单位觉得你不适合这份工作，然后把你给开除了，那么他们就得再拿出你那个月工资的两倍作为赔偿金补给你。

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