在大部分情况下，若工作时长不足一个月且尚未签署劳务合同，那么作为劳动者的您可能无法提起要求赔偿的诉讼。这是由于法律明确规定了用人单位应该在与员工确立雇佣关系后的第一个月之内制定并签署书面的劳务合同。在此期间，如果工作时间不足一个月，用人单位仍然有充足的空间来完成合规化的合同签订流程。
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如果你只干了不到一个月还没签过劳动合同那你可能就有点难倒了，不太好找公司要赔偿。因为法律上是说了只要员工开始工作了，从第一天开始算起来一个月之内，用人单位就得和员工签个白纸黑字的合同。所以要是你还没满打满算一个月的话，用人单位可能还有点时间可以用来搞定这个劳动合同。
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解析：
你要是工作还没满一个月、也没签过就业合同的话，那通常是很难要求老板赔钱给你的。因为按照法律规定公司应该从你开始上班那天算起，一个月之内跟你签好劳动合同。所以说即使你只干了不到一个月，公司还是有足够的时间来把合同给搞定的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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