和公司没有签订劳动协议怎么赔偿

2024-12-09

未签署劳动合同时，公司需支付双倍工资作为赔偿。根据《劳动合同法》相关规定，用工超过一个月未签订合同的，应从第二个月起支付双倍工资，最长不超过十一个月。劳动者应尽快与公司协商补签劳动合同，以避免后续纠纷和法律风险。
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针对未签劳动合同的情况，公司应支付劳动者双倍工资作为补偿。建议从用工的第二个月开始计算赔偿金额，并确保支付不超过十一个月的双倍工资。同时，公司还应主动与劳动者协商补签劳动合同，并确保在过程中保留相关证据，如工资支付记录、工作证明等，以备不时之需。
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未签订劳动合同的公司需赔偿劳动者双倍工资。具体操作包括：确认用工起始时间，从第二个月起计算双倍工资，并最多支付十一个月的赔偿。若劳动者要求补签劳动合同，公司应积极响应并尽快完成。在处理过程中，务必保留相关证据，如工资条、工作证明等，以备可能出现的法律纠纷。

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