在劳动仲裁的审理过程中，针对工人所请求的工资赔偿额并无固定且统一的衡量标准。一般而言，这涉及到对工人工资水平、雇用期限以及违法行为性质等复杂因素的全面权衡与考虑。比如，若雇主存在违法解除劳动合同的做法，那么相应的赔偿金通常会采取经济补偿数额的两倍作为计算基准。至于经济补偿金的发放方式，则按照劳动者至今为止在该公司工作的时长间隔，以每满一年支付一个月工资的标准进行计算。月工资的定义则涉及到劳动者在劳动关系解除或终止之时往前推算十二个月的平均工资金额。

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劳动仲裁中的工资赔偿可不是随便定的也不是有一个规定好的上限数字。它具体能赔多少钱，主要看咱们劳动者的工资高低还有就是工作了多长时间，以及公司有没有犯错等等这些情况来决定的。比如说要是公司做错了事情，把咱们的劳动合同给解除了，那他们就得赔咱们两倍的经济补偿金。这个经济补偿金怎么算？就是按照咱们在这家公司干了多久，每干满一年就得付给咱们一个月的工资。这里说的“月工资”，其实就是咱们在劳动合同被解除或者终止之前的12个月里，每个月拿到手的平均工资。
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解析：
关于这个劳动仲裁里说到的工资赔偿其实并没有什么绝对的标准。一般的情况下得看你自己工资多少、做了多长时间、发生了啥事等等各种因素综合考虑。比如说要是公司把你开除了不厚道不给赔偿怎么办？这时候你就可以要求他们按照两倍的标准来给你钱。具体来说就是按照你在这家公司干了多久，每干满一年就给你发一个月的工资作为补偿。而这个“月工资”就是说你工作结束的那年头12个月加起来的平均数。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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