没签劳动合同工人出现工伤怎么赔偿

2024-12-12

针对未签劳动合同出现工伤的情况，单位需要承担全部赔偿责任。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，单位未签劳动合同应支付双倍工资。同时，单位需负责申请工伤认定，并支付医疗、护理等相关费用，保证停工期间的工资福利不受影响。建议尽快处理，以确保工伤赔偿的完整性和及时性，避免引发劳动争议。
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对于未签劳动合同发生工伤的情况，劳动者可以要求单位支付双倍工资，并承担工伤赔偿责任。劳动者可以自行申请工伤认定。建议优先考虑与单位协商解决，如协商无果，可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，确保自身权益得到保障。
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未签劳动合同导致的工伤事故中，用人单位应负全责。具体措施包括：要求单位支付双倍工资；若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担全部赔偿金；向当地劳动保障部门提交工伤认定申请；确保单位支付医疗和护理费用，以及停工期间的工资和福利。
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