员工主动辞职未休的年假可以要求三倍工资赔偿

2024-12-16

关于员工主动辞职后未休年假是否可获得三倍工资赔偿的问题，《职工带薪年休假条例》规定，如果员工连续工作满一年并享有带薪年休假，而用人单位未能安排休假且经员工同意，员工在离职时有权要求支付三倍年休假工资报酬。请务必及时与单位沟通并处理，以免丧失相关权益。
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针对未休年假的离职员工，是有权向单位要求补偿工资的。建议首先与单位进行协商，若协商无果，可以考虑向劳动仲裁机构寻求仲裁，如仍不满意，可通过法律途径提起诉讼，坚决维护自身合法权益。
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对于主动辞职的员工，若因单位原因未休假且符合相关法律规定，员工有权要求单位支付未休年假的三倍工资补偿。具体操作时，应先确认未休年假的天数，并与单位沟通。若单位拒绝支付，可准备相关证据，通过劳动仲裁或法律途径来维权。请注意，个人原因辞职通常无法获得补偿。

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