公司准备2024年2月份个别员工整月休假，发放最低

2024-12-19

发放最低工资需确保员工提供正常劳动。依据《最低工资规定》，若员工整月休假未提供劳动，则发放最低工资可能不合规，可能面临劳动监察部门的处罚，损害公司信誉。
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员工休假工资问题，需分情况处理：1. 若员工因病休假，应按医疗期规定支付病假工资；2. 若员工事假，可协商不支付或按事假规定处理；3. 若公司安排休假，应确保工资不低于最低工资标准，或按劳动合同约定支付。具体操作需结合公司制度和员工情况。
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处理此问题常见方式有：按实际出勤支付工资或协商调休。选择时需考虑员工休假原因、公司财务状况及劳动合同约定，确保合法合规且兼顾员工权益。

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