针对解除劳动合同及提起离婚之诉之间并无明确的时间上的关联性这一观点。在离婚诉讼过程中，决定性的因素在于夫妻双方的情感状态是否确已陷入无可挽回的破裂境地，而并非关注用人单位与其职员之间的劳动关系解除时限。若您坚信婚姻关系已经无法维系，无法继续共处生活，那么无论何时何地，您均可着手准备有关材料以向当地法院提请离婚诉讼。然而，在实际操作层面，我们仍建议您首先尝试通过友好协商来解决婚姻问题。
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其实你要搞清楚跟公司说再见和去法院告你老婆离婚这两件事儿根本就不搭嘎，没啥直接关系。要去法院告你老婆离婚，最重要的是你们俩的感情到底有没有破灭到不能再过下去了，而不是看你什么时候决定离开那个公司。要是你觉得你们俩的日子没法儿过了，那就赶紧准备好资料，随时都能去法院提出离婚申请。不过说实话我还是建议你先试试看能不能跟你老婆好好谈一谈，看看能不能把这个婚姻问题给解决掉。
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解析：
解雇工作和你提出离婚这两件事其实没啥直接的联系。你想离婚主要看你们俩感情是不是真的走过头了，跟你什么时候辞掉工作没关系。要是你觉得你们俩的感情已经没法再过下去了，那就赶紧准备好资料去法院告他（她）。不过我还是建议你先试着跟对方好好谈一谈，看看能不能把婚姻问题给解决了。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

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