一般的，如果没做过完服务期和竞业禁止协议的话，员工辞职是不用交违约金的。要是公司给员工掏了专项培训费，员工也答应给公司干够一定时间，那就得按约定给公司付钱。
另外，如果签过竞业禁止协议，公司给了员工保密义务，里面规定了不能在什么行业工作或者不能做什么事之类的，如果违反了这些规则，也是要给公司交违约金的。但是，只要员工离职时按照法律规定的程序走，不在上面提到的这些情况里，就不用交违约金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你要是和公司签了劳动合同然后想辞职的话，一般的情况下，就算合同里没说要付什么违约金，其实也不用担心这个问题。因为咱们劳动合同里面常见的两种特殊情况，比如说：公司给了你一大笔钱去学专门的技术，那就会和你约好服务期；还有就是公司让你帮个秘密的忙，比如商业机密之类的，那也可能会和你约好竞业限制。这两种情况下，如果你提前离开公司，那就得按照之前的约定给公司交点违约金。但是，如果你只是按照法律规定的流程正常地辞职，而不是上面说的那种情况，那就完全不用担心违约金的事情。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
我们平常签了劳动合同然后辞职的话，除非有特别的服务期或者竞业限制这些特殊规定，否则一般都不用担心违约金的问题。所谓的服务期，就是公司为了你花了大价钱去专门学技术之类的，给你和公司定个约定，你要是没干够约定时间就跑路，那就得按照事先的约定给公司交违约金。而竞业限制，就是说公司觉得某些岗位涉及到机密信息，希望员工能遵守相关规定，不把这部分东西透露出去，所以会和你在签合同或者保密协议时约定这个事情。你要违反了这些约定，也得按照之前的约定给公司掏钱。但是只要是你按照法律法规来离开公司，没有出现上面那些情况，那就该走人就走人，完全不用支付任何违约金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
一般而言，在签署了相关劳动合同时选择辞职，倘若未涉及到任何关于服务期限或竞业限制方面的约定，通常是无法被强制要求承担违约金责任的。所谓服务期限约定，即是指雇主为劳动者投入专门的培训经费，并进行深入的专业技能训练，双方之间有权利自主商定是否需要设定服务期限。假如劳动者未经用人单位同意提前离去，则理应依照约定缴纳相应的违约金给公司。而竞业限制约定，则是明确地规定了负有保密责任的劳动者，在与用人单位签署的劳动合同或保密协议中设立可能影响他们就业选择的条款。一旦劳动者违反了这些条款，就必须按照事先的约定向用人单位支付违约金。然而，如果仅仅是劳动者按照法律规定的程序正常离职，并不涉及以上两种情况，那么他便无需承担违约金的责任。

作者：admin